Aides et apprentis, le point avec l'IMSE

« Les aides à l’apprentissage ont disparu. » Cette idée revient souvent chez les employeurs… mais elle est fausse.

Si les dispositifs ont effectivement évolué ces dernières années, les entreprises peuvent toujours bénéficier d’aides financières pour recruter un alternant. Une bonne nouvelle pour les artisans, commerçants et dirigeants qui souhaitent préparer leurs recrutements tout en transmettant leur savoir-faire.

À l’Institut des Métiers de Saint-Étienne (IMSE), cette réalité est constatée chaque jour.
« Beaucoup d’entreprises pensent qu’il n’y a plus d’aides. En réalité, elles existent toujours. Elles sont certes moins élevées qu’auparavant, mais elles représentent encore un véritable soutien à l’embauche », explique Nina Galland, chargée de relation entreprise.

Des aides qui restent attractives
Aujourd’hui, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide de 5 000 € pour la première année d’un contrat d’apprentissage préparant un diplôme du CAP au Bac. Pour les formations de niveau Bac +2, cette aide s’élève à 4 500 €. Les entreprises recrutant un apprenti en situation de handicap peuvent, quant à elles, bénéficier d’une aide de 6 000 € pour les formations du CAP au Bac.
Ces aides permettent de réduire significativement le coût d’un recrutement en alternance.
À titre d’exemple, un jeune préparant un baccalauréat professionnel représente un coût salarial particulièrement accessible pour une entreprise, tout en bénéficiant d’un accompagnement tout au long de sa formation.  

Former aujourd’hui pour recruter demain
Au-delà de l’aspect financier, l’apprentissage constitue un véritable investissement pour l’avenir. Accueillir un alternant permet de transmettre progressivement les méthodes de travail de l’entreprise, d’intégrer un futur collaborateur et de répondre aux difficultés de recrutement rencontrées dans de nombreux secteurs.
« Un apprenti apprend directement sur le terrain. L’entreprise le forme à ses pratiques et peut ensuite s’appuyer sur une personne qui connaît déjà son fonctionnement », souligne Nina Galland.  

À l’IMSE, toutes les formations sont proposées en alternance, du CAP au Bac +2, dans des domaines aussi variés que l’automobile, la boulangerie, la boucherie, la pâtisserie, la coiffure, le commerce, la vente, la cuisine, la restauration ou encore la préparation en pharmacie.

Un accompagnement de A à Z
Recruter un alternant ne se résume pas à publier une offre d’emploi.
L’Institut des Métiers accompagne les entreprises à chaque étape du recrutement. Après le dépôt d’une offre sur le site internet de l’IMSE, les équipes mettent les employeurs en relation avec des candidats correspondant à leurs besoins et facilitent l’ensemble des démarches administratives. Chaque année, près de 1 000 entreprises font confiance à l’établissement pour accueillir un apprenti.  
Et contrairement à certaines idées reçues, il est encore possible de recruter après la rentrée. Selon les formations, les contrats peuvent être signés jusqu’à l’automne, voire jusqu’au mois de décembre pour certains CAP. Des opportunités existent également en cours d’année lorsqu’un jeune est à la recherche d’une nouvelle entreprise à la suite d’une rupture de contrat.  

Il est encore temps de recruter
Les besoins des entreprises restent importants et de nombreux jeunes recherchent actuellement une alternance.
« Notre rôle est de créer la rencontre entre les entreprises et les candidats. Nous accompagnons les employeurs tout au long du recrutement pour leur faire gagner du temps et leur permettre de trouver le bon profil », conclut Nina Galland.  

Informations pratiques
L’Institut des Métiers de Saint-Étienne forme en alternance du CAP au Bac +2 dans les métiers de l’automobile, de l’alimentation, de la coiffure, du commerce, de la restauration ou encore de la pharmacie. Les entreprises peuvent déposer gratuitement leurs offres d’alternance directement dans l’espace « Entreprises » du site de l’IMSE afin d’être mises en relation avec des candidats.

www.im-saintetienne.fr